что такое золотой парашют

Что такое золотой парашют, кто и когда получает эту выплату?

Те управленцы высшего звена (или по-западному топ-менеджеры), которые способны обеспечить предприятию постоянный рост показателей развития, могут рассчитывать на дополнительные выплаты в случае непредвиденного увольнения. Так называемые «золотые парашюты» — вид компенсации, который используют владельцы компаний для привлечения в бизнес лучших специалистов в своей области.

Что такое золотой парашют

Практика обеспечения топ-менеджеров льготными условиями пришла из США. Там впервые была оценена польза, которую может принести хороший специалист, и соотношение выгоды с возможными выплатами в случае его ухода. Кроме того, предложение дополнительной компенсации этой категории управленцев было оправдано и высоким уровнем ответственности, который, как правило, связан с высоким психоэмоциональным напряжением и рисками для здоровья.

Высокие размеры «золотых парашютов» зачастую служили своеобразным механизмом защиты для компаний перед поглощением более крупными предприятиями — ведь при этом почти всегда происходит смена руководящего состава.


В случае вынужденного или добровольного ухода с высокооплачиваемой должности наемный работник обеспечивается предусмотренными в трудовом договоре выплатами, дающими ему возможность без проблем «приземлиться». Кроме этого, «золотой парашют» при увольнении зачастую предусматривает условие запрета на работу в конкурирующих компаниях в течение определенного срока (как правило, 2-3 лет). Это обеспечивает предприятию фору времени, когда информация, которой обладает управленец, уже устареет.

В 2009 году практике «золотых парашютов» был нанесен внушительный удар — в связи с кризисом вначале в США, а позже и в других странах эти выплаты стали облагаться налогом, чего раньше не делалось.

Что вы знаете о медстраховании? Проверьте свои знания

Потребуется ли проведение профосмотра коллектива перед заключением договора ДМС?

Кто и когда может получить эту выплату

Компенсации в случае увольнения могут получить не только работники высшего, но и среднего звена, и даже просто хорошие специалисты. В этом случае они называются «серебряными» и «жестяными», а размер выплат соответственно имеет меньший размер. В число руководящих работников, которые могут рассчитывать на «золотой парашют», входят:

  • директора и их заместители;
  • главные бухгалтеры;
  • работники исполнительных органов;
  • другие управленцы высшего звена.


для кого золотой парашют

Самый оптимальный вариант — когда условие дополнительной выплаты прописано в трудовом договоре, о чем можно договориться еще на этапе трудоустройства. Однако даже в случае отсутствия такого пункта в контракте можно договориться с бывшим работодателем полюбовно или даже вытребовать компенсацию через суд. Получение «золотого парашюта» предусмотрено законодательством только в определенных случаях увольнения:

  • по собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • при сокращении штата.

Основанием для выплат может служить также ликвидация предприятия или смена собственника.

Помимо денежных выплат, компания может заинтересовать топ-менеджера и другими видами льгот. Поэтому «золотым парашютом» называют не только выходное пособие при увольнении, но и корпоративные пенсии, предоставление акций компании и другие формы материального стимулирования.

Одним из видов такого стимулирования может быть расширенная корпоративная страховка, полностью оплачиваемая работодателем.

Как считают «золотые парашюты»

поправки в трудовой договорСуществуют виды компенсационных выплат, которые предусмотрены государством законодательно. Однако это касается не всех предприятий и учреждений, а только тех организаций, которые созданы с привлечением государственной или муниципальной собственности, или входят в число не бюджетных фондов страны. При заключении трудового договора в частной коммерческой компании владелец вправе вносить поправки, оговаривающие дополнительные средства стимуляции наемного работника и гарантирующие последнему льготные условия в случае незапланированного увольнения.

Размер компенсационных выплат для топ-менеджеров в мировой практике исчислялся исходя из годового дохода за прошлые периоды работы. Однако в последние 10 лет в результате высоких налоговых ставок на «золотые парашюты» (до 90%) во многих западных компаниях отказались от такой практики. В России узаконили гарантированные выплаты для управленцев высшего звена с налогообложением в 13% (для сравнения — до этого они налогом не облагались).

Такая же практика (с вариациями) получила распространение и в государствах постсоветского пространства.

При этом размеры выплат рассчитываются исходя из месячного оклада наемного работника, а максимальный период, на который может рассчитывать уволенный сотрудник, — не более 3 месяцев.

В сумму компенсации не включаются выплаты по другим предусмотренным законодательством пунктам:

  • начисление за очередной трудовой отпуск;
  • затраты по служебным командировкам и на переезд в другую местность;
  • зарплата за последний месяц.

За работником также сохраняется среднемесячный заработок для поддержки уволенного сотрудника на период поиска нового места.

Налогообложение «золотых парашютов» зависит от местонахождения средств, из которых делались выплаты. В коммерческой организации такие выплаты могут делаться из чистой прибыли компании или фонда заработной платы.

Золотой парашют в Украине

Согласно ст. 44 КЗоТ Украины с целью защиты интересов должностных лиц высшего звена законодательно закреплен минимальный размер компенсационных выплат: не ниже заработка за 1-3 месяца. Выплаты облагаются подоходным налогом на общем основании, когда они начислены официально, а не выдаются «в конвертах». Если размер «золотого парашюта» составляет 10 минимальных зарплат, то он подлежит налогообложению по ставке 15%, а сумма превышения — по ставке 17%.

компенсационные выплаты Компенсационные выплаты в этом случае, за исключением гарантированно оплачиваемого отпуска, являются единственным закрепленным законодательно видом выходного пособия. Ст. 44 применяется не для всех сотрудников, а только в специально оговоренных случаях:

  • при отказе работника на переезд в другую местность вместе с предприятием;
  • при существенном изменении условий труда;
  • при поступлении на военную службу;
  • при нарушении работодателем условий труда или трудового договора.

В последнем случае действие ст. 44 распространяется на работников, заключивших срочный или бессрочный договор найма.

«Золотой парашют», сумма которого чаще всего ограничивается 2-4 месячными окладами, в отдельных случаях может иметь более крупные размеры или другой вид материальной заинтересованности. В этом случае условия компенсации закрепляются документально отдельным нормативным актом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как привлечь и удержать лучших сотрудников?

Добровольное страхование персонала является важной частью социального пакета и показателем современной развивающейся компании. Узнайте стоимость полиса ДМС для коллектива прямо на сайте.

Узнать стоимость страховки
ОБ АВТОРЕ
Редакция MEDSРедакция MEDS

Данный материал специально подготовлен редакцией MEDS. Ежедневно публикуем актуальный контент о медицинском страховании и медреформе в Украине. Присоединяйтесь к нашему сообществу в Facebook и читайте полезные статьи о медстраховании и здоровье, свежие новости, эксклюзивные интервью со страховыми экспертами и врачами.

5,00/5, 3 голосов
Загрузка...
Полезная статья? Поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

X

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: