Что такое золотой парашют, кто и когда получает эту выплату?

Те управленцы высшего звена (или по-западному топ-менеджеры), которые способны обеспечить предприятию постоянный рост показателей развития, могут рассчитывать на дополнительные выплаты в случае непредвиденного увольнения. Так называемые «золотые парашюты» — вид компенсации, который используют владельцы компаний для привлечения в бизнес лучших специалистов в своей области.

Что такое золотой парашют

Практика обеспечения топ-менеджеров льготными условиями пришла из США. Там впервые была оценена польза, которую может принести хороший специалист, и соотношение выгоды с возможными выплатами в случае его ухода. Кроме того, предложение дополнительной компенсации этой категории управленцев было оправдано и высоким уровнем ответственности, который, как правило, связан с высоким психоэмоциональным напряжением и рисками для здоровья.

Высокие размеры «золотых парашютов» зачастую служили своеобразным механизмом защиты для компаний перед поглощением более крупными предприятиями — ведь при этом почти всегда происходит смена руководящего состава.

В случае вынужденного или добровольного ухода с высокооплачиваемой должности наемный работник обеспечивается предусмотренными в трудовом договоре выплатами, дающими ему возможность без проблем «приземлиться». Кроме этого, «золотой парашют» при увольнении зачастую предусматривает условие запрета на работу в конкурирующих компаниях в течение определенного срока (как правило, 2-3 лет). Это обеспечивает предприятию фору времени, когда информация, которой обладает управленец, уже устареет.

В 2009 году практике «золотых парашютов» был нанесен внушительный удар — в связи с кризисом вначале в США, а позже и в других странах эти выплаты стали облагаться налогом, чего раньше не делалось.

Кто и когда может получить эту выплату

Компенсации в случае увольнения могут получить не только работники высшего, но и среднего звена, и даже просто хорошие специалисты. В этом случае они называются «серебряными» и «жестяными», а размер выплат соответственно имеет меньший размер. В число руководящих работников, которые могут рассчитывать на «золотой парашют», входят:

• директора и их заместители;
• главные бухгалтеры;
• работники исполнительных органов;
• другие управленцы высшего звена.

Самый оптимальный вариант — когда условие дополнительной выплаты прописано в трудовом договоре, о чем можно договориться еще на этапе трудоустройства. Однако даже в случае отсутствия такого пункта в контракте можно договориться с бывшим работодателем полюбовно или даже вытребовать компенсацию через суд. Получение «золотого парашюта» предусмотрено законодательством только в определенных случаях увольнения:

• по собственному желанию;
• по согласованию сторон;
• при сокращении штата.

Основанием для выплат может служить также ликвидация предприятия или смена собственника.

Помимо денежных выплат, компания может заинтересовать топ-менеджера и другими видами льгот. Поэтому «золотым парашютом» называют не только выходное пособие при увольнении, но и корпоративные пенсии, предоставление акций компании и другие формы материального стимулирования.

Как считают «золотые парашюты»

Существуют виды компенсационных выплат, которые предусмотрены государством законодательно. Однако это касается не всех предприятий и учреждений, а только тех организаций, которые созданы с привлечением государственной или муниципальной собственности, или входят в число не бюджетных фондов страны. При заключении трудового договора в частной коммерческой компании владелец вправе вносить поправки, оговаривающие дополнительные средства стимуляции наемного работника и гарантирующие последнему льготные условия в случае незапланированного увольнения.

Размер компенсационных выплат для топ-менеджеров в мировой практике исчислялся исходя из годового дохода за прошлые периоды работы. Однако в последние 10 лет в результате высоких налоговых ставок на «золотые парашюты» (до 90%) во многих западных компаниях отказались от такой практики. В России узаконили гарантированные выплаты для управленцев высшего звена с налогообложением в 13% (для сравнения — до этого они налогом не облагались).

Такая же практика (с вариациями) получила распространение и в государствах постсоветского пространства.

При этом размеры выплат рассчитываются исходя из месячного оклада наемного работника, а максимальный период, на который может рассчитывать уволенный сотрудник, — не более 3 месяцев.

В сумму компенсации не включаются выплаты по другим предусмотренным законодательством пунктам:

• начисление за очередной трудовой отпуск;
• затраты по служебным командировкам и на переезд в другую местность;
• зарплата за последний месяц.

За работником также сохраняется среднемесячный заработок для поддержки уволенного сотрудника на период поиска нового места.

Налогообложение «золотых парашютов» зависит от местонахождения средств, из которых делались выплаты. В коммерческой организации такие выплаты могут делаться из чистой прибыли компании или фонда заработной платы.

Золотой парашют в Украине

Согласно ст. 44 КЗоТ Украины с целью защиты интересов должностных лиц высшего звена законодательно закреплен минимальный размер компенсационных выплат: не ниже заработка за 1-3 месяца. Выплаты облагаются подоходным налогом на общем основании, когда они начислены официально, а не выдаются «в конвертах». Если размер «золотого парашюта» составляет 10 минимальных зарплат, то он подлежит налогообложению по ставке 15%, а сумма превышения — по ставке 17%.

Компенсационные выплаты в этом случае, за исключением гарантированно оплачиваемого отпуска, являются единственным закрепленным законодательно видом выходного пособия. Ст. 44 применяется не для всех сотрудников, а только в специально оговоренных случаях:

• при отказе работника на переезд в другую местность вместе с предприятием;
• при существенном изменении условий труда;
• при поступлении на военную службу;
• при нарушении работодателем условий труда или трудового договора.

В последнем случае действие ст. 44 распространяется на работников, заключивших срочный или бессрочный договор найма.

«Золотой парашют», сумма которого чаще всего ограничивается 2-4 месячными окладами, в отдельных случаях может иметь более крупные размеры или другой вид материальной заинтересованности. В этом случае условия компенсации закрепляются документально отдельным нормативным актом.